El miércoles 22 de noviembre se presentaron en San Sebastián, los resultados de la Auditoría Social de REAS 2023. Este año también se ha realizado una lectura de los datos en clave feminista y tenemos un Informe de género. Este informe se centra en los indicadores que miden el estado en que se encuentran las organizaciones en materia de equidad: nivel de brecha salarial, nivel de participación en la toma de decisiones, existencia de medidas de corresponsabilidad, utilización de políticas de lenguaje inclusivo, elaboración de planes de igualdad, entre otros aspectos.

Una de las conclusiones que se extraen de estos datos es que la ESS está feminizada en cuanto
al ratio de las personas trabajadoras de género femenino, ya que el sector genera un clima
positivo de acceso al tener menos barreras de entrada y contar con medidas que promueven
una participación paritaria. Extraemos este gráfico del informe:

También se fija en la brecha de género, la diferencia entre salarios de hombres y mujeres. Acudiendo directamente a la fuente del Instituto Nacional de Estadística, cuyo último dato disponible es del 2021, el salario medio en dicho año para las mujeres fue de 23.175,95€ y, para los hombres, 28.388,69€. La brecha en el salario medio fue, por tanto, de 18,36%. La Auditoría o Balance Social 2023 ha revelado que el salario medio para el ejercicio 2022 en el caso de género femenino fue de 23.344,38€ y, el caso del masculino de 23.474,07 €. Aplicando la misma fórmula , la brecha del salario medio es de 0.55%. Es decir, la brecha es casi nula y favorable para el género masculino.

El informe recoge mucha más información, y señala los retos que todavía enfrentamos en la economía solidaria en materia de género.